Как МЧС совершенствует кадровую и идеологическую работу: итоги сбора в УГЗ

В Университете гражданской защиты состоялся учебно-методический сбор с работниками, ответственными за идеологическую работу и кадровое обеспечение в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям. Его участниками стали представители подразделений МЧС из всех регионов страны, специалисты кадровых служб и идеологических направлений.

Основное внимание в ходе сбора было уделено вопросам повышения эффективности кадровой политики, совершенствования идеологической работы и укрепления дисциплины в подразделениях. Обсуждались актуальные подходы к отбору кандидатов на службу и проведение дополнительного психологического обследования. Особое внимание уделялось вопросам аттестации государственных служащих и функционирования программного комплекса «Кадры» на современном этапе. Отдельный блок повестки был посвящён вопросам обеспечения собственной безопасности и реагированию на общественно значимую информацию.

Заместитель министра по чрезвычайным ситуациям Сергей Саланович отметил, что учебно-методические сборы являются важной площадкой для обмена опытом и выработки единых подходов в кадровой и идеологической работе. По его словам, вопросы отбора и подготовки кадров, обеспечения собственной безопасности и эффективного взаимодействия с обществом напрямую влияют на устойчивость системы органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и её готовность к выполнению задач в современных условиях. Он подчеркнул, что кадровая политика сегодня должна сочетать строгие профессиональные требования, психологическую устойчивость и высокую мотивацию, а идеологическая работа — способствовать формированию командного духа и укреплению корпоративных ценностей службы.

В рамках сбора обсуждались проблемные вопросы служебной деятельности, подведены итоги работы за прошедший период и обозначены приоритетные направления на ближайшее время. По результатам встречи были намечены конкретные шаги по совершенствованию кадровой и идеологической работы, усилению взаимодействия между подразделениями и развитию цифровых инструментов управления персоналом.

Завершилось мероприятие награждением работников, добившихся значительных результатов в профессиональной деятельности.